Questa voce è stata curata da Marco Moleri

Scheda sintetica

Tra le conseguenze derivanti dall’esistenza del contratto di lavoro subordinato è previsto il diritto del datore di lavoro di esercitare un potere disciplinare, di natura sanzionatoria, a fronte di comportamenti del lavoratore che costituiscano inosservanza degli obblighi contrattuali.

Il potere disciplinare del datore di lavoro ha lo scopo di tutelare l’organizzazione aziendale e il rispetto degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, si fonda sul principio di subordinazione del prestatore di lavoro e si traduce nella comminazione di sanzioni disciplinari nei confronti del lavoratore inadempiente.

La sanzione disciplinare (o provvedimento disciplinare) non è che l’ultimo atto di una procedura (procedimento disciplinare) i cui termini e fasi sono precisamente sanciti dalla legge e dai contratti collettivi.

È importante considerare che, in gran parte dei casi, il mancato rispetto della procedura rende nulla la sanzione.

Per approfondimenti si veda in dettaglio la voce Procedimento disciplinare