Decreto legislativo 27 giugno 2022 n. 104, in G.U. n. 176 del 29 luglio 2022

Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea.

Emanato in attuazione della Direttiva UE n. 2019/1152, il decreto legislativo n. 104/2022 (cd. “Decreto Trasparenza”) disciplina il diritto all’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro subordinato.
Nel recepire la Direttiva europea, il legislatore si è posto l’obiettivo di razionalizzare le condizioni di impiego in Italia, rendendole più prevedibili e sicure, e di migliorare la trasparenza del mercato del lavoro. Il D.Lgs. n. 104 non si limita a ridisciplinare l’accesso dei lavoratori alle informazioni sui loro rapporti di lavoro, ma fissa nuove prescrizioni minime, rafforzando le misure di tutela dei lavoratori e modificando alcuni istituti in materia di condizioni di lavoro.
Il “Decreto Trasparenza”, entrato in vigore il 13 agosto 2022 (fatte salve diverse decorrenze specifiche), estende il campo di applicazione soggettivo della disciplina in materia di obblighi informativi gravanti sul datore di lavoro anche ai lavoratori impiegati con tipologie contrattuali atipiche.
Nella scheda allegata proponiamo una sintesi delle principali disposizioni.