Decreto legislativo 30 giugno 2022 n. 105, in G.U. n. 176 del 29 luglio 2022

Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio.

Il cd. “decreto Equilibrio”, emanato in attuazione della Direttiva UE n. 2019/1158 ed in vigore dal 13 agosto 2022, mira ad ottimizzare la conciliazione tra attività lavorativa e vita familiare per i genitori e per i prestatori di assistenza, al fine di conseguire una più equa condivisione delle responsabilità e dei compiti di cura tra uomini e donne, promuovendo una effettiva parità di genere sia in ambito lavorativo che familiare e favorendo il superamento degli stereotipi.
Le disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 105 compongono una riforma organica delle tutele e dei diritti preesistenti in materia di cura dei familiari e di conciliazione dei tempi di vita e lavoro, aggiornando, riordinando e innovando l’attuale assetto normativo.
Nello specifico il “decreto Equilibrio” modifica, in vari punti, il Testo Unico di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs n. 151/2001), le discipline dettate dalla legge n. 104/1992 e dalla legge n. 81/2017 e l’articolo 8 del D.Lgs n. 81/2015 (trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale).
Tale riorganizzazione si affianca ed aggiunge al recente Family Act (legge delega n. 32/2022), che contiene degli obiettivi persino più ampi sulle medesime materie, da attuare nei prossimi 24 mesi.
Nella scheda allegata si propone una sintesi delle principali novità, riordinate per argomento.