In caso di conversione di una serie di contratti a termine, l’indennità omnicomprensiva non copre le differenze retributive connesse all’anzianità dei periodi lavorati ma solo quelle dei periodi non lavorati.
Nel delineare le garanzie per le retribuzioni dei lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro, gli Stati membri devono rispettare il principio di eguaglianza.
E’ discriminatoria una norma nazionale che, in caso di cambiamento di sesso, subordina l’accesso alla pensione di vecchiaia, coi requisiti del sesso acquisito dalla persona interessata, all’annullamento del suo matrimonio precedente.
