Non comporta discriminazione nel lavoro per ragioni di età la legge italiana che prevede la cessazione del rapporto di lavoro intermittente al compimento del 25° anno di età dell’interessato.
Precisazioni in ordine all’ambito di applicazione della direttiva comunitaria sul mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di impresa, con riferimento alle nozioni di “lavoratore” e di “trasferimento di stabilimento”.
La violazione della privacy di un dipendente nel corso di indagini difensive a suo carico comporta l’inutilizzabilità processuale e disciplinare dei dati raccolti.
Rientra nella potestà legislativa esclusiva dello Stato la materia del trattamento economico dei dipendenti contrattualizzati delle P.A., compresi quelli delle Regioni.
