Corte di cassazione, sentenza 26 maggio 2016 n. 10950 – 1) La proporzionalità della sanzione disciplinare (nella specie, licenziamento) deve essere valutata dal giudice anche d’ufficio. 2) Inammissibili, se svolte per la prima volta in appello, le argomentazioni difensive in fatto.

da archivio | J Mag 2016

La mancata motivazione della sentenza su di una questione di diritto non comporta la sua cassazione se il dispositivo è comunque corretto.

Corte di cassazione, sentenza 25 maggio 2016 n. 10842

da archivio | J Mag 2016

Un caso di falsa timbratura del cartellino d’ingresso al lavoro come giusta causa di licenziamento.

CGIL, CISL, UIL – CONFINDUSTRIA, Accordo Intercofederale 18 maggio 2016 sull’apprendistato

da Mauro | J Mag 2016

Firmato dalle confederazioni sindacali nazionali dei lavoratori e da Confindustria l’accordo interconfederale che rende applicabili tutte le novità della nuova disciplina dell’apprendistato duale (ossia quello per la qualifica e il diploma professionale, il...

Corte di cassazione, sentenza 10 maggio 2016 n. 9467

da Mauro | J Mag 2016

L’onere di repechage e giustificato motivo oggettivo di licenziamento: un ritorno al passato?

Corte di cassazione, sentenza 20 maggio 2016 n. 10543 – L’improcedibilità del giudizio nei confronti di un debitore solidale fallito non impedisce la prosecuzione dello stesso nei confronti degli altri condebitori nella sede giudiziaria ordinaria.

da archivio | J Mag 2016

Salvo diversa disposizione di legge o contrattuale il buono-pasto aziendale non ha natura retributiva, ma di mera agevolazione di carattere assistenziale.Il committente che paga il t.f.r. ai dipendenti dell’appaltatore fallito, in quanto solidalmente obbligato con...