Corte di cassazione, ordinanza 18 luglio 2018 n. 19080 – Le parti possono convenire per le dimissioni un preavviso più lungo solo a fronte di benefici per il dipendente.

Commento

La Corte ribadisce il suo uniforme orientamento secondo cui è valida la clausola del contratto individuale di lavoro che preveda una durata del preavviso in caso di dimissioni più lunga di quella stabilita dalla contrattazione collettiva, purché il lavoratore riceva, quale corrispettivo della deroga, l’attribuzione di benefici economici o di carriera.
Sezione: rapporto di lavoro