Corte di cassazione, ordinanza 3 aprile 2019 n. 9268

La gravidanza insorta durante il preavviso non è causa di nullità del licenziamento, ma determina gli effetti sospensivi di cui all’art. 2110 cod. civ.

La prima affermazione deriva dalla regola secondo cui le condizioni legittimanti il licenziamento devono sussistere al momento del perfezionamento dello stesso e non al momento della sua efficacia, nella specie differita dal preavviso. La seconda affermazione, sugli effetti sospensivi della gravidanza, è un obiter dictum, non essendo oggetto di una specifica domanda della lavoratrice licenziata con preavviso.
Sezione: rapporto di lavoro