Corte di cassazione, sentenza 13 settembre 2016 n. 17968

Sanzionabile disciplinarmente col licenziamento il lavoratore che utilizza per motivi privati i permessi per assistere un familiare disabile.

Si trattava di una lavoratrice che sistematicamente utilizzava per frequentare un corso universitario permessi di circa tre ore al giorno (il lunedì e il mercoledì dalle 11 alle 13.30-14) riconosciutigli per assistere la madre disabile. In giudizio, la dipendente si era difesa affermando che comunque, in queste occasioni, aveva assistito la madre in ore della giornata diverse da quelle oggetto del permesso, in particolare nelle ore serali, ma la Corte ribatte che l’assistenza di cui ai permessi deve essere svolta nelle ore per le quali questi sono riconosciuti. – Sezione: previdenza.