Corte di giustizia U.E., sentenza 9 novembre 2017 in causa n. C-98/15

Se i lavoratori a part time verticale sono per lo più donne, la legge nazionale che per essi escluda i giorni non lavorati dalla base di calcolo utile per la durata dell’indennità di disoccupazione contrasta col diritto dell’Unione.

La legge spagnola istituisce un trattamento di disoccupazione la cui durata deriva dal numero dei giorni lavorati nell’anno, istituendo così un trattamento differenziato tra part time orizzontale e part time verticale a svantaggio di quest’ultimo. E poiché nel giudizio principale era stato accertato che in Spagna la maggior parte di lavoratori a part time verticale appartiene al genere femminile, la Corte ravvisa nell’indicata disciplina nazionale una discriminazione indiretta in ragione del sesso. – Sezione: previdenza