Tribunale di Roma, 13 giugno 2018

Il nuovo art. 4 dello Statuto dei lavoratori si applica anche al controllo sulla posta elettronica del dipendente.
A seguito delle modifiche del 2015, la disciplina dell’art. 4 Stat. lav. si applica anche ai c.d. controlli difensivi, effettuabili coi presupposti e nei limiti della norma. Tra gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa, di cui al secondo comma, rientra anche la posta elettronica aziendale attribuita al lavoratore: se non è stata rispettata la disciplina del Codice della Privacy, le informazioni raccolte dall’account di posta non sono utilizzabili a fini disciplinari.