Processuale

Concorsi – Criteri di selezione – Requisito di statura minima – Legittimità – Esclusa

Volontari Vigili del Fuoco – Inquadramento del rapporto come rapporto di lavoro a tempo determinato – Non sussiste

L. Regione Sardegna 26 giugno 2012 n. 13 in materia di rimodulazione del quadro di interventi regionali a sostegno delle politiche del lavoro e disposizioni in materia di contratti a termine – art. 2 co. 3 – Valutazione ai fini della stabilizzazione dei rapporti di lavoro alle dipendenze della Regione di periodi di lavoro svolto alle dipendenze di altre Pa e dei periodi di tirocinio – Violazione artt. 3, 97, 117 Cost. – Illegittimità costituzionale – Fondatezza; art. 3 – Superamento del limite temporale di 36 mesi per i contratti di lavoro a tempo determinato dei dirigenti – Violazione art. 117, co. 3 Cost. – Illegittimità costituzionale – Fondatezza.

Tutela reale – Requisiti dimensionali – Contratti di somministrazione nulli – Computo dei lavoratori somministrati nell’organico – Sussiste.

Pubblico impiego – Contratto a termine – Successione illegittima di contratti a termine – Risarcimento del danno – Danno identificato nel tempo verosimilmente necessario a trovare un nuovo lavoro – Legittimità – Sussiste

Licenziamento nel pubblico impiego – Licenziamento del dipendente in ferie che non risponde al richiamo in servizio del datore di lavoro – Legittimità – Esclusa

Circolare del Ministro D’Alia n.5/2013 del 21/11/2013:Il Ministero della Funzione Pubblica, con la circolare n.5 del 21 novembre u.s., registrata dalla Corte dei Conti il 4 dicembre, dà avvio al percorso assunzionale preannunciato con il d.l. 101/2013 che ha introdotto corsie preferenziali per i precari della P.A. nei concorsi pubblici, valorizzandone la professionalità acquisita negli anni di servizio prestati. Naturalmente si tratta solo di uno dei primi interventi ovvero indicazioni operative relative alle procedure di reclutamento di personale nelle PP. AA. , compatibilmente con le limitazioni della finanza pubblica e le conseguenti limitazioni in materia di assunzioni.

compresa tra 2,5 e 12 mensilità – prevista in sede di conversione del contratto a termine sia in contrasto con le tutele risarcitorie previste dall’art. 18 L. 300/70 per i lavoratori a tempo indeterminato (nel testo della sentenza si riporta, però, il testo dell’art. 18 non ancora modificato dalla L. 92/2012). Secondo la Corte non vi sarebbe, infatti, nessuna violazione della clausola 4, punto 1, dell’accordo quadro sul contratto a termine che vieta qualsiasi discriminazione dei lavoratori assunti a tempo determinato in quanto la stessa “non impone di trattare in maniera identica l’indennità corrisposta in caso di illecita apposizione di un termine ad un contratto di lavoro e quella versata in caso di illecita interruzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato”.

Rito c.d. Fornero – Giudice – Incompatibilità – Sussiste

Preavviso – Efficacia obbligatoria

I maggiori introiti derivanti dall’incremento delle sanzioni sono destinate a finanziare e potenziare l’attività di vigilanza e le iniziative di contrasto al lavoro sommerso e irregolare nonché a favorire iniziative di prevenzione e promozione in materia di salute e sicurezza

Bocciata dalla Corte di giustizia europea la norma italiana che prevede per il dipendente pubblico il solo risarcimento del danno in caso di utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a termine, quando il danno sia di difficile o impossibile dimostrazione.

Esclusa dalla Corte di cassazione la retroattività della nuova disciplina sulle conseguenze di un licenziamento illegittimo stabilita dalla legge Fornero.