Processuale

La prestazione del servizio militare di leva dà in ogni caso diritto ad un punteggio aggiuntivo in sede di formazione delle graduatorie ad esaurimento del personale docente della scuola “precario”.

Infortunio sul lavoro – Assicurazione contro gli infortuni non mortali – Cumulabilità di indennizzo e risarcimento – Legittimità – Non sussiste.

Giustificato motivo oggettivo – Onere della prova – Sussiste.

Art. 7 della Direttiva 2003/88/CE – Organizzazione dell’orario di lavoro – Ferie annuali retribuite – Indennità finanziaria in caso di decesso del lavoratore.

L’avvocato che per tutelare il lavoratore scrive alle imprese committenti, per denunciare le irregolarità nella gestione del rapporto di lavoro, non risponde dell’eventuale danno all’immagine lamentato dall’impresa appaltatrice e datrice di lavoro.

Il lavoratore che non ha chiesto per tempo il rimborso dell’IRPEF versata, in applicazione della legge italiana, sull’incentivo alle dimissioni, perde definitivamente il diritto per intervenuta decadenza anche se successivamente la Corte di giustizia U.E. abbia dichiarato che la norma impositiva italiana è in contrasto col diritto comunitario.

Dipendente INPS – procedimento penale – sospensione cautelare in attesa esito indagini e processo – differimento della contestazione disciplinare – tempestività – legittimità;
Procedimento penale – procedimento disciplinare – autonomia.

Lavoratrice – diritto alla progressione di carriera – necessaria valutazione effettiva di quantità e qualità del servizio prestato, prevista dal contratto collettivo integrativo – rilevanza del periodo di astensione obbligatoria per maternità – esclusione.

Il datore di lavoro che vanta un credito nei confronti del lavoratore non può sempre compensarlo integralmente con le retribuzioni dovute: se le reciproche ragioni di credito sono distinte, la compensazione può farsi nei limiti del quinto dello stipendio.

Comincia a chiarirsi il quadro delle cause da fare utilizzando il c.d. “Rito Fornero” sui licenziamenti: secondo la Corte d’Appello di Milano si segue tale strada anche quando deve prima di tutto accertarsi la titolarità del rapporto di lavoro in capo a un soggetto diverso dal formale datore di lavoro.

Il rapporto di lavoro in nero può essere accertato in capo alla persona fisica che lo ha effettivamente gestito, quando lo stesso si svolge in un contesto caratterizzato dalla presenza di una pluralità di soggetti.

La donna che smette temporaneamente di lavorare per le limitazioni fisiche collegate alle ultime fasi della gravidanza e al periodo successivo al parto conserva la qualifica di lavoratrice in base al diritto dell’Unione. Ella ha pertanto diritto ad ogni indennità integrativa del reddito stabilita dall’Ordinamento dello Stato membro a vantaggio dei lavoratori.