Processuale

Invenzioni del dipendente – Invenzione di servizio e invenzione d’azienda – Necessità, ai fini della sussistenza della c.d. invenzione di servizio, che nel contratto sia espressamente stabilito che il trattamento economico pattuito tra le parti comprende anche il compenso per l’attività di invenzione – Non sussiste

Direttiva Accordo 1999/70/CE – Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato – Settore marittimo – Clausole 3, punto 1 e 5, punto 1 – Successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Trasformazione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato – Presupposti.

Art. 65, l. 448/98 – Cittadini extracomunitari soggiornanti di lungo periodo – Principio di non discriminazione – Requisiti.

La non immediata contestazione della giusta causa comporta la conversione del recesso in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con diritto al preavviso e alla tutela indennitaria “minore” dell’art. 18, 6° comma, stat. lav.

E’ nullo perché ritorsivo il licenziamento della lavoratrice rientrata dalla maternità la quale abbia rifiutato mansioni diverse.

Decreto Legge 24 giugno 2014, n. 90 – Pubblicato sulla G.U. del 24.6.2014 il decreto legge n. 90 del 2014 rappresenta nelle intenzioni dell’esecutivo il primo step della riforma della Pubblica amministrazione, secondo una modalità operativa – in due tempi: decreto legge e disegno di legge – che è stata già sperimentata negli scorsi mesi per il lavoro privato.
Il decreto interviene in maniera rilevante su diversi aspetti del rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici, ad esempio eliminando l’istituto del trattenimento in servizio, modificando (sebbene molto parzialmente ) le modalità di calcolo di quelli che sono i limiti del turn over, con nuove regole in tema di mobilità, obbligatoria e volontaria, verso Amministrazioni diverse da quelle di appartenenza, nonché in tema di mansioni, prevedendo a determinate condizioni la possibilità di demansionamento.
Severo il taglio del 50% dei distacchi e permessi sindacali.
La norma interviene inoltre prevedendo maggiori poteri in capo all’Autorità nazionale anticorruzione (Anac), con la creazione di uno speciale Unità operativa speciale per Expo 2015, nonché attribuendo a questa Authority tutte le competenze della soppressa Autorità di vigilanza dei contratti pubblici (Avcp)

Considerato che il settore è disciplinato daun decreto regio ad hoc e dalla contrattazione collettiva il Ministero ha negato l’applicazione dell’art. 7 in presenza di leggi speciali che regolano la materia

Fornendo chiarimenti ad alcuni quesiti in merito alla responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro in edilizia delle imprese esecutrici e dell’impresa affidataria, la Commissione per gli Interpelli ha precisato che all’interno di un cantiere possono essere presenti più imprese affidatarie, dato che il committente può stipulare diversi contratti ognuno con un’impresa affidataria diversa, e che l’impresa affidataria puoi seguire direttamente l’opera o appaltare l’intera opera o parte di essa a imprese subappaltatrici e/o a lavoratori autonomi.

Contratto a termine – Reintegra del lavoratore a seguito dell’accertata nullità del termine apposto al contratto di lavoro – Legittimità del provvedimento di trasferimento del lavoratore reintegrato presso sede diversa da quella originaria, in assenza di documentati ragioni tecniche, organizzative e produttive – Non sussiste