Processuale

Licenziamento collettivo – Riforma Fornero – Applicabilità del rito sommario introdotto dalla Legge Fornero ai licenziamenti collettivi – Sussiste

Il Ministero del Lavoro con nota 2642 del 6 febbraio 2014, interviene chiarendo la specificità delle sanzioni previste per il lavoro c.d. “fuori busta”.

Solo RADDOPPIATE dalla legge di conversione del decreto legge n. 145/2013 (cfr. n. 1 della newsletter) le SANZIONI AMMINISTRATIVE per il datore di lavoro che viola le regole sulla durata media del lavoro settimanale e sul riposo giornaliero e settimanale, che il decreto legge aveva decuplicato (Nuovo art. 14, comma primo, lett. c).

Enti pubblici economici vigilati dalla Regione – Principio della c.d. “spending review” – Questione di massima importanza – Sezioni Unite della Cassazione.

L’onere di impugnazione scatta solo se il licenziamento può ritenersi conosciuto dal lavoratore. La mancata prova del motivo di recesso determina il diritto alla reintegrazione, e dalla sentenza è dovuta la normale retribuzione.

Stravolgimento dell’identità dell’unità operativa ceduta – Illegittimità – Sussiste.

Nel c.d. “Rito Fornero”, in caso di rinuncia alla domanda di impugnazione svolta in via principale per ottenere l’applicazione dell’art. 18 stat. lav., l’azione relativa alla tutela obbligatoria può proseguire, previo mutamento del rito.

Nuovi limiti per il 2014. L’Inps ha reso noti i nuovi importi economici massimi di riferimento per l’anno 2014 per le collaborazioni occasionali retribuite tramite “voucher”. Essi sono pari a 5.050 euro netti per la totalità dei committenti nel corso di un anno solare (pari a euro 6.740 lordi) e a 2.020 euro netti nel caso di committenti imprenditori commerciali o liberi professionisti (pari a euro 2.690 lordi).

Con messaggio n. 2761 del 21/02/2014 l’Inps ha precisato che coloro che assumono lavoratori licenziati da soggetti che non abbiano la qualifica di imprenditore, quali per esempio gli studi professionali, non hanno diritto a fruire dei benefici contributivi (in particolare la contribuzione apprendisti e il contributo mensile pari al cinquanta per cento della indennità di mobilita che sarebbe stata corrisposta al lavoratore) previsti dalla legge 23 luglio 1991, n. 223. Tale posizione, però, confligge con un parere espresso dal Ministero del Lavoro (interpello n. 10 dell’8 marzo 2011), il quale aderiva alla definizione di datore di lavoro” sancita dalla Corte di Giustizia europea (sentenza del 16 ottobre 2003, causa C/32/02), che superava lo stretto perimetro della nozione di imprenditore”

Giusta causa – Assenza per malattia – Svolgimento di altra attività – Non sussiste.

A seguito delle modifiche che sono state apportate al Decreto Legge “Destinazione Italia” con la legge di conversione n. 9/2014, il Ministero del lavoro fornisce le proprie precisazioni per quanto concerne la maggiorazione delle sanzioni amministrative per il lavoro cosiddetto “in nero” (più 30 per cento), nonché di quelle per le violazioni connesse ai tempi di lavoro, che sono state invece raddoppiate.

Operaio comunale – Tuta – dispositivo di protezione individuale – non configurabilità- obbligo di pulizia delle tute a carico del datore – non sussistenza.

Non contrasta col diritto comunitario la normativa italiana che, in caso di CESSIONE DI PARTE DI UNA IMPRESA, consenta il trasferimento dei rapporti di lavoro senza il consenso dei lavoratori interessati anche quando la parte ceduta non costituisca una ENTITA’ economica funzionalmente autonoma PREESISTENTE al trasferimento.

Chiusa in maniera paradossale la nota vicenda giudiziaria legata alla MANCATA ASSUNZIONE degli iscritti alla Fiom presso lo stabilimento di POMIGLIANO D’ARCO da parte della nuova società succeduta alla Fiat. Il ricorso della società contro la decisione dei giudici di merito che aveva accertato l’antisindacalità del comportamento aziendale viene dichiarato inammissibile dalla Corte di cassazione per difetto di interesse (avendo la società nel frattempo ceduto Pomigliano), con conseguente definitivo consolidamento della dichiarazione di antisindacalità e rimozione dei relativi effetti.