Processuale

Convertito in legge, con modificazioni, il D.L. n. 34 del 2014, in materia di contratto di lavoro a termine e apprendistato.

Quando manca la prova delle ragioni organizzative poste a base del licenziamento individuale per un motivo oggettivo, il giudice non ha discrezionalità nel disporre o non la reintegrazione.

Quando il codice disciplinare collega il tipo di sanzione da applicare alla valutazione della gravità del fatto addebitato, il lavoratore ha diritto alla tutela reintegratoria nel caso in cui la sua condotta venga ritenuta dal giudice non così grave da giustificare un licenziamento.

Consulenza tecnica d’ufficio – Accertamento di esposizione pluridecennale ad amianto – nesso di causalità con neoplasia polmonare – responsabilità ex art. 2087 c.c. – lavoratore fumatore – irrilevanza.

Guidatore di automezzi pesanti – Consumo di stupefacenti – Impossibilità di adibizione a mansioni non pericolose – licenziamento per giustificato motivo oggettivo – onere della prova di totale dismissione dell’abitudine – lavoratore – sussistenza

Cessione di ramo d’azienda – art. 2112 c.c. – preesistenza dell’attività economica – autonomia funzionale ed organizzativa – conservazione dell’identità presso il cessionario – requisiti essenziali – volontà del datore di unificare complesso di beni – requisito insufficiente.

Liquidazione del credito – Calcolo interessi legali – Interessi calcolati sulle somme rivalutate annualmente sino alla data della pronuncia – Necessità – Sussiste

Orario di lavoro – Sanzioni per violazioni delle disposizioni in tema di orario di lavoro – Questione di legittimità costituzionale dell’art. 18 bis, commi 3 e 4, d.lgs. n. 66/2003 (nel testo introdotto dal d.lgs. 213/2004), per aver determinato un inasprimento del trattamento sanzionatorio previsto dalla disciplina previgente in violazione dei limiti fissati dalla legge delega – Illegittimità – Sussiste

Contratto a termine – Termine di decadenza di 60 giorni previsto dall’art. 6, co. 1, Legge n. 604/1966 – Questione di legittimità costituzionale dell’art. 32, co. 4, lett. b), Legge n. 183/2010, nella parte in cui prevede l’applicazione del termine di decadenza di 60 giorni ai contratti di lavoro a termine già cessati o scaduti alla data di entrata in vigore della Legge n. 183/2010 – Illegittimità – Non sussiste

Licenziamento individuale – Giusta causa – Idoneità di un unico episodio di insubordinazione, potenzialmente in grado di assurgere a modello diseducativo nei confronti degli altri dipendenti, a integrare un’ipotesi di giusta causa di licenziamento – Sussiste

Datore che fa lavorare i dipendenti in condizioni fatiscenti – Rapporti lavorativi di natura c.d. parafamiliare – Punibilità.

Pubblicato in GU del 31 maggio 2014, n. 125, il c.d. “Art-Bonus”, ovvero uno specifico credito d’imposta pari al 65 per cento che si applica alle erogazioni liberali a sostegno della cultura per gli anni 2014 e 2015, e pari al 50% per il 2016. Sono state anche introdotte misure urgenti per favorire l’occupazione giovanile presso gli istituti e luoghi della cultura di appartenenza pubblica, prevedendo l’istituzione di elenchi nominativi di giovani di età non superiore ai 29 anni, laureati in storia dell’arte

Trasferimento presso sede diversa da quella originaria – Mancanza di motivazione ex art. 2103 c.c. – Illegittimità del provvedimento.

Il rapporto di collaborazione coordinata e continuativa istaurato senza l’individuazione di uno specifico progetto si converte automaticamente in rapporto di lavoro subordinato. Anche indipendentemente da ciò, se le mansioni del lavoratore sono semplici e si realizza lo stabile inserimento dello stesso nell’organizzazione aziendale, si può presumere la natura subordinata del relativo rapporto.

Se il codice disciplinare prevede il licenziamento in caso di violazione del divieto di fumare che possa provocare pregiudizio alla incolumità e alla sicurezza degli impianti, la mera contestazione di essere stato colto a fumare durante il lavoro non è sufficiente a giustificare il licenziamento di un dipendente, se non integrata dalla rappresentazione della situazione di pericolo.