Corte di cassazione, 9 novembre 2016 n. 22798

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l’obbligo di repechage può avere a oggetto anche mansioni inferiori.

Si consolida, in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in generale, l’orientamento giurisprudenziale, inizialmente limitato al licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla prestazione, secondo cui il datore di lavoro, prima di licenziare, ha l’onere di prospettare al dipendente, in assenza di posizioni di lavoro equivalenti, anche l’assegnazione a mansioni inferiori, purché compatibili col suo bagaglio professionale. – Sezione: rapporto di lavoro