Corte di cassazione, ordinanza 2 ottobre 2018 n. 23877

Secondo il C.C.N.L. mobilità la durata normale di 12 mesi del periodo di comporto è protratta fino a 15 mesi se allo scadere del primo periodo è in atto una malattia che durerà più di altri 40 giorni.

La società datrice di lavoro interpreta viceversa la norma contrattuale nel senso che la protrazione fino a 15 mesi sia subordinata al fatto che allo scadere del normale periodo di comporto di 12 mesi il lavoratore versi in uno stato di malattia che abbia, già a quel momento, superato la durata di 40 giorni.
Sezione: rapporto di lavoro