Corte di cassazione, ordinanza 23 febbraio 2023 n. 5599

Possibile la reintegrazione anche se il contratto collettivo configura in maniera generale ed elastica l’ipotesi disciplinare con sanzione conservativa.

Si consolida l’orientamento giurisprudenziale, inaugurato con Cassazione 11 aprile 2022 n. 11665 (nel n. 8/2022 della Newsletter), secondo cui, in tema di licenziamento disciplinare, la tutela reintegratoria c.d. minore ricorre non solo quando il fatto accertato sia riconducibile a una delle ipotesi tipiche che il C.C.N.L. punisce con una sanzione conservativa, ma anche a una fattispecie generale ed elastica, tra le possibili ipotesi disciplinari della quale sia riconducibile il fatto.