Corte di cassazione, ordinanza 26 marzo 2019 n. 8390

Solo le condotte extra-lavorative del dipendente che hanno riflesso sulla funzionalità del rapporto di lavoro possono condurre al licenziamento.

Nel caso di un dipendente che era stato licenziato per avere subito una condanna penale per minacce gravi, pronunciate nei confronti di un terzo e al di fuori del rapporto di lavoro, la Corte, ribadendo la regola sopra enunciata, annulla il licenziamento, valutando in concreto l’irrilevanza del fatto contestato sul piano della funzionalità e della correttezza futura del rapporto di lavoro.
Sezione: rapporto di lavoro