Corte di Cassazione, ordinanza 7 gennaio 2020 n, 113

Contestazioni multiple e licenziamento disciplinare.

La Corte ribadisce il principio secondo cui, in caso di contestazioni disciplinari multiple, il giudice può valutare che anche una sola di esse giustifichi del licenziamento disciplinare, salvo che il dipendente dimostri che solo il complesso di infrazioni contestate è riconducibile alla nozione legale di giusta causa. Il caso esaminato dalla Corte è quello di un socio lavoratore di cooperativa destinatario di una serie di contestazioni disciplinari, il cui licenziamento per giusta causa era stato ritenuto giustificato da una sola di esse (avere ingiustamente accusato l’ex presidente della cooperativa di appropriazione indebita).
Sezione: rapporto di lavoro