Corte di cassazione, sentenza 10 ottobre 2019 n. 25573

Non sempre addormentarsi durante il servizio giustifica il licenziamento di una guardia giurata.

Poiché nel caso esaminato il contratto collettivo prevede, tra le cause di licenziamento, l’abbandono del posto di lavoro e commina viceversa mere sanzioni conservative all’addormentamento in servizio, i giudici valorizzano gli elementi oggettivi, soggettivi e di contesto, per stabilire quando addormentarsi in servizio significhi per la guardia giurata un vero e proprio abbandono del lavoro, concludendo nel senso che nel caso esaminato la fattispecie concreta rientra nella minore delle due ipotesi sanzionatorie.
Sezione: rapporto di lavoro