Corte di cassazione, sentenza 11 marzo 2016 n. 4865 – L’invito, rivolto al lavoratore in coincidenza o successivamente alla scadenza del periodo di comporto per malattia, di sottoporsi a visita medica d’idoneità al lavoro vale come rinuncia al licenziamento per superamento del periodo di comporto.

Il ritardo del lavoratore nel promuovere o proseguire il giudizio d’impugnazione di un licenziamento illegittimo non riduce il danno che il datore di lavoro gli deve risarcire ex art. 18 S.L.

La prima affermazione si riferisce ad un caso in cui, per di più, l’invito del datore di lavoro a sottoporsi alla visita medica d’idoneità era accompagnato dalla prospettazione di un licenziamento in caso di accertata inidoneità al lavoro del dipendente.
Quanto alla seconda affermazione, essa è motivata dalla considerazione che l’inerzia del lavoratore può essere compensata dall’iniziativa del datore di lavoro nell’attivazione e prosecuzione del giudizio. – Sezione: rapporto di lavoro