Corte di cassazione, sentenza 11 settembre 2017 n. 21065

Nel pubblico impiego contrattualizzato spetta il risarcimento danni anche in caso di contratto di lavoro a termine nullo per mancanza di forma scritta.

La sentenza è interessante soprattutto perché si discosta poi dal più recente orientamento in materia di determinazione del danno in caso di unico contratto a termine illegittimo nel pubblico impiego contrattualizzato, inaugurato da Cass. S.U. n. 5072/16. Secondo tale orientamento (vedi da ultimo, Cass. n. 17174/17 citata nel n. 16 della Newsletter), in caso di unico contratto illegittimo il danno da risarcire è configurabile come perdita di chances da provare rigorosamente dal lavoratore. Nel giudizio in esame, viceversa, la Corte ritiene corretto una quantificazione equitativamente rapportata alla mancata conversione del contratto a termine.
Sezione: rapporto di lavoro pubblico