Corte di cassazione, sentenza 15 febbraio 2017 n. 4015

Ancora sulle finalità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Con la sentenza in commento, sembra consolidarsi il recente orientamento della Corte, secondo il quale necessario presupposto di un licenziamento per ragioni oggettive non è la presenza di un andamento economico negativo dell’impresa, ben potendo il licenziamento perseguire l’obiettivo di una migliore efficienza gestionale ovvero un incremento della produttività dell’impresa. Viceversa è necessario che la divisata riorganizzazione sia effettiva, che la stessa si ricolleghi alla ragione dichiarata e che il licenziamento si ponga in termini di riferibilità e coerenza rispetto all’operata ristrutturazione. – Sezione: rapporto di lavoro privato