Corte di cassazione, sentenza 20 marzo 2018 n. 6889
La contestazione disciplinare è specifica solo se indica tutti gli elementi del fatto contestato essenziali per una completa difesa.
La Corte ribadisce la regola secondo la quale la contestazione disciplinare, pur non dovendo seguire schemi rigidi e predefiniti, deve contenere l’esposizione dei dati e degli aspetti essenziali del fatto materiale contestato allo scopo di consentire al lavoratore la piena difesa. In applicazione di tale regola, la Corte cassa la sentenza di merito impugnata, invitando i giudici a valutare se la mancata indicazione nella lettera di contestazione del preciso nominativo di una delle dipendenti che sarebbero state molestate sul luogo di lavoro dall’incolpato abbia potuto pregiudicare il suo diritto di difesa.
Sezione: rapporto di lavoro