Corte di cassazione, sentenza 22 ottobre 2018 n. 26663

Nell’anzianità utile per ottenere un premio di fedeltà aziendale va ricompreso anche il periodo di congedo facoltativo per maternità.

Un contratto aziendale prevedeva un premio di fedeltà al compimento di 25 e 30 anni di servizio. La società non aveva riconosciuto il premio a una dipendente, che nel corso degli anni si era assentata per due volte per congedo facoltativo per maternità (totale: un anno), sostenendo che il premio faceva riferimento a periodi di servizio effettivo. Nel confermare l’interpretazione dei giudici di merito, secondo cui il contratto faceva viceversa riferimento all’anzianità di servizio in genere, compresi pertanto anche i periodi di congedo facoltativo per maternità, la Corte afferma peraltro che questa interpretazione è obbligata alla luce del principio fondamentale di non discriminazione tra uomini e donne.
Sezione: rapporto di lavoro