Corte di cassazione, sentenza 24 novembre 2016 n. 24030

La giusta causa di licenziamento va valutata anche alla luce delle mansioni svolte.

In un caso in cui i giudici di merito avevano dichiarato legittimo il licenziamento di un responsabile della produzione dello stabilimento che nel corso di un’assemblea sindacale aveva offeso una lavoratrice e la sua famiglia, la Corte cassa la sentenza di appello, ricordando come debba essere integrata e valutata la generica nozione di giusta causa di licenziamento, secondo un apprezzamento unitario e sistematico del comportamento e della posizione dell’autore del fatto, ponendo una particolare attenzione al tipo di mansioni a lui attribuite, col grado di affidamento che vi è connesso. – Sezione: rapporto di lavoro