Corte di cassazione, sentenza 25 luglio 2018 n. 19732

Necessaria l’applicazione di criteri oggettivi di scelta tra più lavoratori fungibili anche in caso di licenziamento individuale per riduzione di personale.

Secondo la Corte, infatti, anche in caso di licenziamento individuale per una generica esigenza di riduzione di personale (ma non nel caso di soppressione di uno specifico posto di lavoro), l’osservanza del dovere di correttezza impone al datore di lavoro di operare un scelta tra più lavoratori con mansioni fungibili in base a criteri oggettivi, facendo riferimento a quelli stabiliti dalla legge sui licenziamenti collettivi. La violazione di tale obbligo di comportamento non comporta però l’applicazione della tutela reintegratoria ma di quella meramente indennitaria.
Sezione: rapporto di lavoro