Corte di cassazione, sentenza 25 maggio 2017 n. 13179

Nel caso di cambio di gestione dell’appalto, è inapplicabile il termine perentorio di 60 gg. per l’azione di accertamento del diritto all’assunzione dall’impresa subentrante.

Non si tratta di un trasferimento di azienda né di un caso di nullità del termine apposto al contratto di lavoro (alle cui azioni per ottenere la prosecuzione o continuità del rapporto di lavoro l’art. 32, secondo comma lett. c) e d) della L. n. 183/2010 estende il termine perentorio), ma di quei casi (ristorazione, servizi di pulizia etc.) in cui il contratto collettivo prevede, in caso di cambio di gestione dell’appalto, l’assunzione da parte dell’impresa subentrante del personale cessato presso la precedente impresa. In contrasto con la sentenza di merito, che cassa, la Corte, ritenendo che tale termine abbia natura eccezionale e quindi la relativa normativa sia di stretta interpretazione, esclude che esso trovi applicazione anche nell’ipotesi considerata.
Sezione: rapporto di lavoro privato