Corte di cassazione, sentenza 28 febbraio 2017 n. 5212

Durata del comporto frazionato per malattia nel C.C.N.L. ASSTRA (autoferrotranvieri).

Il contratto collettivo in questione prevede un comporto frazionato più lungo (30 mesi invece di 18) in caso di alcune malattie più gravi, indicandone per alcune la specie e aggiungendo poi “altri interventi operatori o malattie debitamente certificati e riconosciuti egualmente gravi dall’azienda”. La Corte, interpretando tale clausola contrattuale in contrasto con quanto deciso dai giudici di merito, afferma che detto riconoscimento aziendale non può essere libero (come sostenuto dalla società che aveva licenziato il dipendente al 18° mese di assenza frazionata per malattia), pena la nullità della clausola, ma è soggetto al controllo giudiziale quanto al dato della “obiettiva eguale gravità” della malattia.
Sezione: rapporto di lavoro privato