Corte di cassazione, sentenza 28 gennaio 2015 n. 1603

Anche l’assenza dal domicilio in occasione di una visita di controllo della malattia nelle fasce orarie può costituire giusta causa di licenziamento, se contestata unitamente alla recidiva relativa ad una serie di precedenti disciplinari indicativi dell’insofferenza del lavoratore per gli obblighi su di lui gravanti in caso di assenza per malattia.

Sezione: rapporto di lavoro