Corte di cassazione, sentenza 28 luglio 2016 n. 15677

La previsione, in un C.C.N.L, di licenziamento in caso di condanna per un grave reato si applica anche al caso di patteggiamento (recte: condanna su richiesta delle parti).

Un dipendente, licenziato per aver patteggiato la condanna per un grave reato, aveva sostenuto in giudizio che laddove il contratto collettivo applicato prevedeva la condanna penale come possibile causa di licenziamento si riferiva esclusivamente all’ipotesi di condanna vera e propria e non anche al c.d. patteggiamento. La Corte ribadisce viceversa, in proposito, la diversa più estesa interpretazione, già in una precedente occasione effettuata con riferimento alle norme del C.C.N.L. dei dipendenti di Poste Italiane.
Sezione: rapporto di lavoro