Corte di cassazione, sentenza 6 giugno 2018 n. 14515

No al licenziamento della lavoratrice madre in caso di chiusura del reparto cui era addetta.

La Corte conferma ancora una volta il proprio ormai consolidato orientamento, che interpreta l’ipotesi di deroga al divieto legale di licenziamento della lavoratrice madre – dall’inizio della gestazione al compimento di un anno di età del figlio – come rigidamente riferibile alla cessazione dell’intera attività di impresa e non alla semplice chiusura di un reparto della stessa. – Sezione: rapporto di lavoro