Corte di cassazione, sentenza 9 ottobre 2017 n. 23510

Nullo il licenziamento disciplinare se l’impresa rifiuta il rinvio dell’audizione del dipendente, da questi chiesto perché assente per malattia.

La Corte ricorda, infatti, che il datore di lavoro ha l’obbligo di aderire alla richiesta di differimento di un’audizione a difesa, formulata dal dipendente incolpato in sede di procedimento disciplinare, quando risponda a un’esigenza difensiva non altrimenti tutelabile. E riconosce tale esigenza e quindi l’obbligo di aderire alla richiesta di rinvio nel caso di assenza del lavoratore per malattia, che costituisce per lui impedimento a svolgere adeguatamente le proprie difese.
Sezione: rapporto di lavoro privato