Corte di cassazione, sentenza 9 settembre 2016 n. 17867

Necessariamente causale l’assunzione a termine anche per i disabili

Come è noto, nel regime originario di cui al D. Lgs. n. 368 del 2001 il contratto di lavoro a tempo determinato doveva essere sempre giustificato da una ragione di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, da indicare nel contratto. Vigente tale regola generale, la Corte aveva ritenuto che essa non si applicasse all’assunzione a termine dei disabili, secondo le norme della legge relativa, ritenute speciali e quindi prevalenti rispetto alla disciplina generale. Ora la Corte torna sui suoi passi, adottando la soluzione opposta, sulla base di un’interpretazione della disciplina speciale anche alla luce del diritto comunitario e del diritto internazionale. – Sezione: rapporto di lavoro