Decreto-legge 29 settembre 2023 n. 132, in G.U. n. 228 del 29 settembre 2023

Disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali.

Con il decreto-legge n. 132/2023 è stato ulteriormente prorogato, fino al 31 dicembre 2023, il diritto al lavoro agile dei dipendenti (pubblici e privati) cd. super fragili, ovvero affetti da patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, specificamente individuate nel decreto Ministero della Salute 4 febbraio 2022.
Per questi lavoratori, il diritto non è condizionato alla compatibilità delle mansioni con il lavoro agile. Anzi, è espressamente previsto dalla norma oggetto di proroga (articolo 1, comma 306, della legge n. 197/2022) che il datore di lavoro assicuri lo svolgimento della prestazione in modalità agile «anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento».