Il decreto legge 34/2014 interviene in maniera piuttosto forte sulla disciplina dell’apprendistato, costringendo il Testo Unico di cui al d.lgs. 167/2011 all’ennesimo restiling a poco più di due anni dalla sua approvazione.

Le modifiche interessano sia la disciplina generale del contratto di cui all’art. 2 del T.U., sia aspetti specifici di due delle tre tipologie ivi regolate: l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e l’apprendistato professionalizzante.

Primo commento a cura della redazione di WIkilabour.it – continua la lettura…