Ispettorato Nazionale del Lavoro, nota n. 687 del 19 aprile 2023

Appalti pubblici e applicazione del CCNL comparativamente più rappresentativo.

Fornendo un parere all’Associazione Nazionale delle Imprese di Sorveglianza Antincendio in merito ai CCNL comparativamente più rappresentativi applicabili al personale nelle attività di sorveglianza antincendio, l’INL chiarisce in via generale che le imprese che impiegano personale nell’ambito di appalti pubblici e concessioni applicano il contratto collettivo stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro e quello il cui ambito di applicazione è strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto o della concessione svolta dall’impresa anche in maniera prevalente.
Alternativamente, in caso di applicazione di un diverso contratto, vanno applicate le medesime tutele normative ed economiche oggetto della dichiarazione di equivalenza di cui all’articolo 11 e delle verifiche di cui all’articolo 110 del D.Lgs. n. 36/2023 (Codice dei contratti pubblici).
Qualora nell’ambito dell’attività di vigilanza svolta emergano circostanze diverse, ad esempio relative all’applicazione di contratti collettivi privi dei citati requisiti, il personale ispettivo informerà la stazione appaltante e provvederà ai necessari recuperi contributivi e retributivi.