Legge 30 novembre 2017 n. 179, in G. U. 14 dicembre 2017 n. 291

La Legge contiene disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato (c.d.‘whistleblowing’). Successivamente alla segnalazione di irregolarità il lavoratore non potrà essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, sottoposto ad altre misure di ritorsione e sarà vietato rivelarne l’identità. Simile, ma non identica la disciplina per dipendenti pubblici e dipendenti privati.

Sezione: rapporto di lavoro