Licenziamento disciplinare – contestazione intervenuta nel corso della malattia del dipendente – sos …

Licenziamento disciplinare – contestazione intervenuta nel corso della malattia del dipendente – sospensione dell’efficacia della contestazione sino alla guarigione del dipendente – Sussiste

28-01-2014
Corte di Cassazione 28 gennaio 2014 n. 1777

Tempestivo il licenziamento disciplinare con preavviso comunicato oltre il termine massimo stabilito dal
contratto collettivo in caso di assenza per malattia del lavoratore che ne sospende il decorso.

Nel caso esaminato, il lavoratore aveva dedotto la tardività del licenziamento disciplinare con preavviso in quanto comunicato oltre il termine, fissato dal contratto collettivo Regioni-enti locali, di venti giorni dalla relativa contestazione. La Corte ha disatteso le difese del dipendente, affermando che l’efficacia della contestazione disciplinare doveva ritenersi sospesa a causa della malattia del lavoratore e rilevando che il termine di 120 giorni non era stato superato, se calcolato a partire dalla cessazione della malattia.

Sezione: Rapporto di lavoro
Tipologia: Sentenze della Corte di cassazione