Licenziamento individuale – Giusta causa – Idoneità di un unico episodio di insubordinazione, potenz …

Licenziamento individuale – Giusta causa – Idoneità di un unico episodio di insubordinazione, potenzialmente in grado di assurgere a modello diseducativo nei confronti degli altri dipendenti, a integrare un’ipotesi di giusta causa di licenziamento – Sussiste

Corte di cassazione, sentenza 6 giugno 2014 n. 12806
Abstract
Anche un solo episodio di inadempimento può giustificare il licenziamento disciplinare di un dipendente, ove assuma notevole “disvalore ambientale”, per assurgere per gli altri dipendenti, anche in ragione della posizione professionale dell’autore, a modello diseducativo e di disincentivazione al rispetto degli obblighi.
Commento
Nel caso esaminato dalla Corte, si trattava di una educatrice della prima infanzia, che, comandata ad un turno di lavoro estivo, si era assentata per otto giorni nel mese di luglio per ferie non autorizzate, e quindi ingiustificatamente. Nonostante l’unicità dell’episodio e la non eccessiva gravità del disservizio provocato, i giudici hanno rilevato, in particolare sotto il profilo soggettivo, che il fatto, posto in essere da una dipendente di notevole anzianità di servizio e svolgente attività sindacale e quindi da una leader da punto di vista professionale, era stato deliberatamente posto in essere per non piegarsi all’ordine di servizio che chiamava l’educatrice ad un turno di prestazione estiva, da lei dichiarato vessatorio. Da qui la valutazione della estrema gravità dell’inadempimento, per il disvalore ambientale ad esso impresso dal deliberato atteggiamento della dipendente.
Sezione: Rapporto di lavoro