Rimessa alla CGUE la questione di compatibilità tra l’art. 1, comma secondo e l’art. 10 del D.Lgs. 23/2015, che disciplina i licenziamenti collettivi in regime di “Jobs Act”, e gli artt. 20, 30 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, la...
In presenza di patologie particolarmente gravi, è illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se il datore di lavoro non ha comunicato al dipendente l’approssimarsi del termine. Stampa...
Il divieto di discriminazione previsto dall’art. 43 co. 1 del D.Lgs. 286/1998 opera anche se il soggetto discriminante non ha un diretto rapporto di lavoro con il discriminato.Il Tribunale ha accertato la discriminatorietà dell’ordine disposto dal...
Il decreto individua misure per la risoluzione di alcune crisi aziendali (fra le quali quelle relative alle aree di crisi industriale complessa di Sardegna e Sicilia e all’Ilva di Taranto), nonchè per offrire maggiori tutele normative ed economiche ai nuovi...
