Il diritto del dipendente che assiste una persona con handicap grave di scegliere, se possibile, la sede di lavoro più vicina all’assistito, sussiste non solo nella fase iniziale del rapporto di lavoro ma anche nel corso dello stesso. Stampa...
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo è esclusivo onere del datore di lavoro provare l’impossibilità di adibire il lavoratore licenziato ad altre mansioni disponibili. Stampa...
Col c.d. decreto milleproroghe vengono, tra l’altro, prorogate fino al 31 dicembre 2017 nelle pubbliche Amministrazioni: a) l’efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato relative a PA soggette a limitazioni nelle assunzioni;...
