Ai fini del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la comparazione tra dipendenti fungibili è necessaria solo con riguardo alla medesima sede di lavoro. Stampa...
E’ ritorsivo il licenziamento per giusta causa intimato senza preventiva contestazione a pochi giorni di distanza da una lettera della lavoratrice che lamentava delle irregolarità. Stampa...
Il datore di lavoro è tenuto, anche in forza degli sviluppi del diritto dell’Unione Europea, ad adottare gli “accomodamenti ragionevoli” necessari per consentire al lavoratore in condizione di handicap grave di proseguire nello svolgimento della...
