E’ nullo perché discriminatorio per ragioni di genere il licenziamento di una lavoratrice che manifesta l’intenzione di sottoporsi a pratiche d’inseminazione artificiale. Stampa...
In caso di sentenza d’illegittimità di un licenziamento in regime di tutela obbligatoria, compete al datore di lavoro la scelta tra riassunzione o risarcimento danni, con conseguente irrilevanza dei motivi della scelta. Stampa...
