Pubblicata in GU del 10/11/2014 la legge n. 161/2014, che contiene le disposizioni per l’adempimento degli obblighi derivanti dall’appartenenza dell’Italia all’Unione europea (c.d. Legge Europea 2013-bis). Per quanto riguarda la materia del lavoro, particolare importanza ha l’articolo 16 nel quale

a seguito della sentenza della Corte di giustizia dell’Unione europea del 13 febbraio 2014, sentenza C-596/12 – sono state inserite le norme che estendono al personale dirigente le disposizioni in materia di licenziamenti collettivi contenute nella legge 23 luglio 1991, n. 223.

Legge 30 ottobre 2014 n. 161 in G.U. del 10 novembre 2014 n. 261, supplemento ordinario n. 83.
Abstract
Pubblicata nella G.U. del 10/11/2014 n. 261 (supplemento ordinario n. 83) la legge n. 161/2014, che contiene le disposizioni per l’adempimento degli obblighi derivanti dall’appartenenza dell’Italia all’Unione europea (c.d. Legge Europea 2013-bis), anche in materia di lavoro.
Commento
Per quanto riguarda la materia del lavoro, particolare importanza ha l’articolo 16 nel quale – a seguito della sentenza della Corte di giustizia dell’Unione europea del 13 febbraio 2014, in causa n. C-596/12 (vedi in n. 2 della Newsletter) – sono state inserite le norme che estendono al personale dirigente le disposizioni in materia di licenziamenti collettivi contenute nella legge 23 luglio 1991, n. 223.
Sezione: Rapporto di lavoro.