Tribunale di Bologna, 20 aprile 2017 (ordinanza)

Illegittimo il licenziamento per motivo oggettivo di disabile assunto obbligatoriamente.
In materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il lavoratore disabile è destinatario di una tutela particolare, che postula la necessità di ricercare ogni possibile soluzione alternativa, sulla base di un principio di maggiore tutela. Ai fini dell’obbligo di mantenimento della quota di riserva, non può computarsi il disabile non assunto obbligatoriamente, né quello divenuto invalido dopo il licenziamento.