Tribunale di Firenze, 18 febbraio 2020

Licenziamento del dirigente: il concetto di giustificatezza si valuta anche in relazione alla coerenza con la motivazione addotta dal datore di lavoro.

Il Tribunale di Firenze afferma che il concetto di “giustificatezza” del licenziamento del dirigente deve essere valutato in relazione all’effettiva sussistenza e veridicità delle circostanze di fatto poste a fondamento del recesso, compreso il nesso causale tra tali circostanze e il licenziamento stesso. Nel caso di specie il Tribunale ha dichiarato ingiustificato il licenziamento per ragioni organizzative poiché la soppressione della posizione di lavoro non solo non corrispondeva al vero ma neppure era conseguenza della riorganizzazione aziendale invocata.