Tribunale di Ivrea, 18 settembre 2017

Medico aziendale condannato al risarcimento per un giudizio di inidoneità alla mansione.
Il lavoratore licenziato per sopravvenuta inidoneità permanente alle mansioni chiama in causa il medico aziendale. Il giudice condanna quest’ultimo al risarcimento del danno, avendo individuato un’imprudenza non giustificata nel suo comportamento. Il giudizio di inidoneità permanente era infatti stato emesso in assenza di accertamenti clinici definitivi, in senso contrario ai risultati fino a quel momento disponibili, e senza alcuna motivazione.